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Gestão da Mudança, Instrumento de Transformação Organizacional

ESPM - São Paulo
  • Extensão
  • 04/09/2017
  • ESPM - São Paulo

As mudanças são necessárias para a sobrevivência e crescimento da organização

Em ritmo acelerado, mudanças organizacionais têm sido demandas frequentes – práticas, processos, criação/extinção de Áreas, alterações na gestão, novas aquisições.

Implementar mudanças não é tarefa fácil – é uma empreitada desafiadora que se depara com resistência de equipes, dificuldades de adaptações ao novo, baixo engajamento e disposição para entendimento das mudanças pretendidas e muitas vezes, com o fracasso de um grande e importante projeto organizacional.

O programa do curso trata a gestão da mudança como disciplina, como ferramenta estratégica e instrumento de transformação organizacional. Abrangente e atual, o conteúdo propiciará aos participantes uma imersão consistente nas técnicas e melhores práticas de mercado dando ao tema a relevância pertinente.

Projetos transformacionais presenciados em Empresas serão analisados e discutidos, exemplos de ferramentas e materiais de gestão da mudança serão exercitados, proporcionando ao participante do curso conhecimento amplo e profundo. Aulas dinâmicas, expositivas, com atividades individuais e em grupo estão previstas gerando oportunidades de reflexões, compartilhamento de experiências.

Um dos diferenciais é o conjunto de técnicas e instrumentos testados que serão apresentados no curso e que são perfeitamente compatíveis com a aplicação nas empresas. Por isso, os exemplos são adequados à realidade brasileira e todos os participantes serão convidados a compartilhar seus conhecimentos e experiências para identificar oportunidades de gerenciar mudanças organizacionais em todos os setores.
 

Programe-se

 

24 horas - 8 encontros
Aulas às segundas, das 19h30 às 22h30
Unidade Joaquim Távora
Conheça o programa do curso: Clique aqui

Professora

DENISE DE ABREU

Conheça a formação e atuação do professor pelo Linkedin.

Objetivo

Compreender o contexto organizacional para implementação de mudanças; Compreender as estruturas e abordagens propostas para a gestão das mudanças organizacionais;

Distinguir a dimensão de mudança requerida X gerenciamento requerido; Conhecer técnicas e ferramentas utilizadas que refletem na Gestão de Pessoas e Gestão da Mudança;

Avaliar, no contexto da Organização, a necessidade de gestão da mudança; Conhecer e estruturar um Plano de Gestão da Mudança.

Ao final do curso o aluno conhecerá as melhores práticas de gestão da mudança e reconhecerá sua importância como instrumento de transformação organizacional.

Terá conhecimento e vivência para atentar ao cenário organizacional, mudanças pretendidas e impacto nas pessoas/equipe. O participante terá condições de atuar na estruturação de um plano de gestão de mudanças, conhecendo suas fases e ferramentas utilizadas no mercado empresarial.

Público-Alvo

Gestores de empresas, empresários, profissionais atuando em todas as áreas da Organização. Estudantes e professores interessados na ampliação de seu repertório sobre o tema. Executivos que desejam criar novas unidades de negócio.

Valor do curso

  • Parcelas
  • Valor
  • 1x Boleto
    R$ 2.432,16
  • 1x Cartão
    R$ 2.432,16
  • 2x Boleto
    R$ 1.216,08
  • 2x Cartão
    R$ 1.216,08
  • 3x Cartão
    R$ 810,72
  • 4x Cartão
    R$ 608,04
  • 5x Cartão
    R$ 486,43
  • 6x Cartão
    R$ 405,36

Conheça o Campus

  • R. Joaquim Távora, 1240, Vila Mariana
    São Paulo - São Paulo
    04015-013
    Brasil
    (11) 5081-8200
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